解除劳动关系通知书需被员工签名确认。此举表明员工已接获并知悉相关信息。当员工拒签或无法签名时，企业可以选择送达邮寄、公示等形式进行通报，务必确保信息传达无误。须注意，各地区法律法规与劳动政策有所差异，具体要求应遵照当地规定执行。