根据我国相关法规，五一劳动节法定休息日为1天。若因特殊情况需安排员工加班者，企业应以不低于其正常工资3倍的标准支付补偿金。同时，所有员工工资应按照固定周期以货币形式发放，不得擅自扣除或延迟支付；企业亦不得违法延长劳动者的工作时长。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦；(二)春节；(三)国际劳动节；(四)国庆节；(五)法律、法规规定的其他休假节日。