关于公司扣减员工薪资是否合法，业界存在争议。通常情况下，公司无法律依据及程序不当的情况下擅自扣减员工薪资是违法行为。例如，公司不可任意以罚款为名扣减薪水。然而，在某些特定情况下，员工因个人过失给公司带来经济损失时，公司有权依照劳动合同规定要求员工进行赔偿，并从薪水中扣除相应金额，但每月扣除比例不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资仍需符合当地最低工资标准。若您对公司扣减薪资有异议，建议首先与公司沟通，了解扣减原因及依据。若无法达成共识，可搜集相关证据，如工资单、劳动合同等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身合法权益。