实际分析需考虑各项细节。通常情况下，公司若依法执行明确的绩效考核体系，员工已知晓未达成事项将导致薪资扣减，且扣除总额仍高于当地最低薪资标准，则此举或许并不违法；然而，若公司并无相关制度或该制度存在明显瑕疵和违规现象（如薪资扣减比例过大致低于法定水平），则可能构成违法行为。若员工因不可抗力或其他非自身原因未能实现工作目标，此时公司进行薪资扣减亦有可能涉及违法。总而言之，能否认定为违法实属复杂问题，应结合各环节因素来进行综合评估。