不布置任务且不解除合同原因有三：1、避免给辞退者支付赔偿；逼迫员工因无法忍受而自离。2、无过失即解雇，恐影响团队稳定与人才流动。3、降低辞退开支，无需为劝说劳动者结束劳合同而费心矣。【法律依据】《劳动法》第28条，用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。