员工的出勤管理是公司日常运营的重要组成部分，确保每位员工都能准时上班对于团队效率至关重要。关于员工迟到早退的规定，具体如下：对于单次迟到或早退的情况，如果时间在10分钟至30分钟之间，公司将从该员工的工资中扣除相当于1个小时工资的金额。这个计算方式是：该月工资总额除以该月的工作天数再除以每天的工作时间。如果迟到或早退时间超过30分钟至三个小时，则会被视为旷工半天，若超过三个小时则视为旷工一天。旷工半天或一天将导致扣除满勤奖金80元。对于每月的累计迟到或早退情况，公司设定每月最多允许三次。若员工单月内累计迟到或早退次数超过三次，将扣除满勤奖金80元。对于更为严重的情况，员工的累计迟到或早退次数达到三次以上，将开始按以下标准扣除工资：三次以上五次以下，扣发三天的基本工资；五次以上十次以下，扣发十天的基本工资；超过十次，则扣发当月全部基本工资。在请假方面，员工请假需要提前通过钉钉系统提交申请，并在办公室备案，确保请假信息的真实有效。相关部门和领导必须严格审核，确保请假的真实性。如因未通过审核而请假无效，将按旷工处理。请假员工应提前在钉钉上办理请假手续，并填写请假类型。若因突发情况需临时请假，应在上班前电话通知部门主管，之后补办请假手续。对于请假时间，2天以内需得到部门主管批准，3天至5天需得到上级主管部门批准，而5天以上则需获得总经理的批准。公司还强调了审批人员的责任，要求他们严格把关，确保请假的真实性。对于未按要求请假而被认定为旷工的员工，公司有权采取相应的处罚措施。