该公司要求离职后签署保密协议，这并非强制性要求。双方签署的用工协议书中，并未明确要求离职后仍需遵守保密协议。因此，在协议期内，您对公司的责任仅限于协议内容，离职后的责任则需要进一步明确。根据《中华人民共和国合同法》，您有权拒绝签署离职后的保密协议，除非公司能够提供让您满意的补偿。具体的补偿方式可以是经济补偿、职位保留或其他形式。如果存在疑问，建议咨询劳动部门或律师事务所，了解具体的程序和规定。一旦您所在地区的劳动主管部门能够公正处理此类问题，您将能够顺利解决这一问题。您可以根据相关法律法规，维护自己的合法权益，确保离职后的权益不受侵害。如果公司坚持要求签署保密协议，您可以要求明确协议的具体内容，包括保密期限、保密范围以及相应的补偿措施。同时，也可以寻求法律援助，确保自己的权益得到充分保护。在处理离职后的保密协议时，建议您保持冷静，理性分析自己的权益。必要时，可以通过法律途径解决争议，确保自己的合法权益不受损害。