【法律分析】：一、性质不同1.公休假日，又称“公休日”，是指国家法律明确规定的带薪休假制度。这种制度基于法律规定或依法签订的协议，规定了职工在每工作一定时间后必须休息的时长。例如，每工作5天后休息2天，这两天即为公休假日。在我国，由于规定职工每周工作时间不超过40小时，大多数用人单位实行的是每周休息两天。2.《职工带薪休假或年休假条例》的制定，旨在维护职工的休息休假权利，激发职工的工作积极性。该条例是根据劳动法和公务员法制定的，于2007年12月14日由国务院发布，并自2008年1月1日起施行。二、法律区别工休，读音为“gōngxiū”，指的是工作一段时间后的休息日或工间休息，但这并非法律规定的休息。公休假则有明确的法律规定。【法律依据】：《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。《劳动法》第三十七条规定，对于实行计件工作的劳动者，用人单位应根据第三十六条的工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。《劳动法》第三十八条规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息一天。【温馨提示】：以上回答基于当前信息和本人对法律的理解。如果您对这个问题仍有疑问，建议您整理相关信息，并与专业人士进行详细咨询。