电力系统职工的薪资水平非常高，通常是一般企业职工薪资的两倍以上。这主要是由于电力行业在国民经济中的重要地位和其特有的垄断性质。电力供应对于维持社会运转至关重要，因此电力企业具有一定的市场主导地位，这自然也为员工带来了较高的薪资待遇。然而，这种高薪资水平也引发了社会的广泛关注和讨论。人们普遍认为，电力系统的高薪资不应与公平竞争原则相悖，不应因为垄断性而过分偏离市场薪资水平。为此，国家相关部门已经采取措施，对电力行业职工的薪资水平进行调整，旨在平衡行业薪资与市场公平性之间的关系。尽管如此，电力系统职工的薪资依然处于较高水平。这不仅是由于行业特性，也是因为电力企业在保障国家能源安全、推动经济发展方面发挥了关键作用。国家正在努力优化电力行业的薪酬结构，以确保薪资水平既能体现行业价值，又能与社会整体薪资水平保持合理平衡。总体来看，电力系统职工的薪资虽然较高，但这是基于其行业特性和国家政策导向的结果。国家相关部门正在通过多种措施，逐步调整电力行业的薪资结构，确保其与市场薪资水平更加协调。