尉官的工资大约在4500元至4800元人民币之间，相较于之前的大约3500元至3800元，有所增加，调整后的工资水平大约在4500元至4800元人民币。校官的工资大约在5200元至7800元人民币之间，相较于之前的大约4200元至7800元，也有所增加，调整后的工资水平大约在5200元至8800元人民币。工资的计算方法主要有两种：一是按年、季、月的天数进行核算；二是计算日工资或小时工资。干部工资的收入分配应遵循以下原则：一是政策连续性，稳妥和平稳过渡；二是科学合理，公平公正，规范有序；三是履职激励，考核评估，强化绩效；四是按劳分配，同工同酬，适当差异。公务员正科级的工资标准如下：1.正科级职级对应的是一级主任科员，主要适用于新晋升为正科级实职的科长，其工资标准属于正科级的最低档次。2.正科级职级对应的是一级主任科员，理论上二级主任科员任职两年后可以晋升为一级主任科员，每月工资比二级主任科员多200至300元，工资增长幅度不大。3.正科级职级对应的四级调研员，理论上是一级主任科员任职满三年后可以晋升为四级调研员，这类正科级公务员的工资比一级主任科员多600至800元，最大的差异是享受处级干部的车补。本地科级干部的车补为650元每月，处级干部为1040元每月，车补的提高直接拉大了与一级主任科员的待遇差距。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。