公司以支付工资时无需员工打卡的方式并不构成违法，这主要取决于公司内部的管理政策。但是，当公司已明确要求员工必须打卡却遭忽视时，就可能视为违反了劳动纪律。反之，若公司并无此项强制要求，且已另有其他合理考勤形式来证明员工的工作时间和出勤状况，那么这种形式亦属合规。从法律角度来看，关键在于公司的管制措施之前有无向员工公布以及这些措施的合理性及合法性。如遇到因未打卡而导致工资被扣或劳动关系被解雇的情况，员工可依据自身权利通过劳动仲裁等方式维护权益。