依照我国现行《劳动法》及《劳动合同法》的相关条款，企业有责任按约定期限和标准向员工发放工资。拖欠工资半年以上已构成违法行为，严重侵犯了劳动者的合法权益。建议您首先尝试与公司进行沟通，追讨被拖欠的薪资。若无法达成共识，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，务必提供劳动关系以及工资拖欠情况的相关证据，例如劳动合同、工资单、考勤记录等。劳动仲裁机构将依据法律法规做出公正裁决，确保您获得应有的工资及可能的经济补偿。