退工通知书的日期通常以企业作出该决策之日为准，原因在于退工通知是企业向员工传递解雇消息的官方函件，该日期象征着企业做此决定的时刻。从法理角度看，退工通知书日期至关重要，关乎员工权益，比如薪酬结算、经济赔偿等等。若企业未能按照法律程序或合同条款规定发送退工通知，又或是该日期存疑，均有可能导致劳资纷争。面对此类状况，各方可能需借助法律手段以求解决。概括而言，退工通知书日期应定位于企业决策之日，并须遵循相关法律与合同约定。