我国对工资计算方法没有明确违法规定，遵循的原则是法律法规及劳动合同的约定。若公司与员工在劳动合同中明确约定以22天为工资计算周期，且此约定未触犯法律法规的强制性规定，则视为合法。然而，若法律法规规定应以每月21.75天计薪，而公司却擅自改为22天，致使员工工资受损，便有可能构成违法行为。建议查阅个人劳动合同，参照当地劳动法律法规，确认公司行为是否合法。如发现权益受侵害，可先行与公司沟通，若无法达成共识，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。