谎报前任公司薪资可能涉及法律问题，其从法律角度而言属民事欺诈行为。尤其在新雇佣关系中，误报薪资会对劳动合同签订产生不利影响。倘若因此导致用人单位损失，你将面临赔偿责任。另外，为谋求不正当利益（如获取更高薪酬或贷款额度）而进行的虚假陈述，可能构成犯罪行为——诈骗罪。然而，判断其是否违法及违法程度需结合谎言目的、手段和结果等多重因素。总的来说，我们应遵循诚信原则，避免此类不当行为。