该情形通常被视为违规行为。薪资支付需遵循按劳分配原则，员工为公司贡献出常规工作，公司便应向其支付相应薪酬。因员工个人因素如缺勤等原因，公司根据合法有效的规章制度对其进行相应处理，其中包括不支付缺勤期间薪酬，此举合法。然而，若由于公司自身原因导致员工无法工作，如停工停产，在一个工资支付周期内，公司应按照劳动合同约定的标准支付薪酬；超过一个周期，若员工提供正常劳动，薪酬不应低于当地最低工资标准；若员工未提供正常劳动，应依据国家相关规定执行。总而言之，具体情况需参照双方劳动合同、公司规章制度及相关法律法规进行综合评估。