依据我国的《劳动法》及《劳动合同法》，企业理应依照签订之日的劳动合同及国度标准，赋予员工按时全额的劳动收入。工资需于每个自然月以现金方式支付予员工，绝对严禁任何形式的扣减或蓄意拖延员工薪资。当企业的行为违反上述规定时，在职员工有权利提出补发所欠薪资，同时亦能求偿相应的赔偿。对于此问题的处理，建议先尝试同公司进行商量。如未果，可寻求劳动监管部门协助，或书面提交至劳动仲裁部门进行审理。在此过程中，务必保存完整的证据材料，如劳动合同、薪资结算单及出勤记录等，以此来证实双方的劳工关系以及薪资支付状况。