公司对加班调休清零行为是否违法须依实际情况而定。依据法律规定，若公司与员工在劳动合同或规章制度中就加班调休已有明确约定，并未按约执行清零措施，此举或被视为违法。然而，若公司能证实在特殊情况下（如经营困境、业务调整），已事先与员工充分协商并达成共识，则其清零行为在一定程度上或许可被豁免为违法。建议您首先查阅与公司签署的劳动合同以及公司的规章制度中有关加班调休的详细条款，同时妥善保存加班的相关凭证，如加班申请单、考勤记录等，以备不时之需，保障个人权益。若发现公司违规清零，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。