公司调整绩效工资是否违法需视具体情形而定。通常情况下，劳动合同若已明确规定绩效奖金的设定方法及标准，公司单方变更将构成违约。然而，在公司经营环境发生显着变动，阻碍原有绩效规划实施之时，以及公司持有足够的证据显示员工作业成果未能达成预期标准，且降薪幅度适当的情况下，降薪绩效工资或许可以被视为合法行为。值得注意的是，公司调整绩效工资的流程必须符合法律法规，例如经过公开协商、公告等环节。若您认为公司存在违法调低绩效工资的行为，建议首先尝试与公司进行沟通协商，若协商无果，则可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以保障自身权益。