"同一部门不同岗位"一般可归类为调动岗位。该行为即在某一公司内部转变职业角色。确定这是否属于调动岗位时，需要考虑以下几点：1.工作职责的实质性改变：新岗位的任务与原岗位是否有显著区别。2.薪资待遇：调岗后的工资是否发生明显变化。3.工作环境：包括工作时间、工作场所等方面的变更。值得注意的是，调动岗位需满足以下要求：1.合法合规：遵循相关法律法规及公司规定。2.合理性：根据公司运营需求或员工能力等合理理由进行。3.双方同意：与员工充分交流并达成共识。若公司未经过协商擅自调岗，则可能构成违法。员工有权保护自身权益。以上便是关于"同一部门不同岗位是否算调岗"的简要解释。