员工薪资明细主要包括以下要素：员工姓名、工号、出勤天数、基本薪酬、绩效薪酬、加班薪酬、补贴津贴以及应扣费用（如社会保险、住房公积金及个人所得税等）与实发薪资等。编制此表应先明确企业的薪资架构及其具体算法。出勤天数须依据出勤记录精准填写。基本薪酬则依照劳资合同中约定之标准制定。绩效薪酬基于绩效评估而定。至于加班薪酬，需按照法定要求并结合实际加班时间结算。应扣费用按国家法规及企业政策扣除，务必计算精确。最终，实发薪资即各类薪资收入扣除应扣费用后的总额。编制完毕后，需经财务部门核实，以保证数据准确无误。