孕期女员工合同期满后，企业应将其合同延长至哺乳假结束，此后再行讨论续约事宜；若双方同意不再续签，则需给予相应的经济补偿金。具体而言，经济补偿以该员工在公司服务年限为基础，每满一年给予相当于一个月工资的金额，不足半年者按半年计，超过半年但未满一年者按一年计。法律依据：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。