确实，员工需保存一份劳动合同。依据法例，雇主与受雇者签署劳动合同后，应颁发一份予劳动者。劳动合同为确认劳动关系的关键凭证，明确了双方的权益及责任。保存劳动合同书，有利于员工在发生劳动纠纷时，捍卫自身的合法权益，如证实薪资待遇、工作时长、加班状况等。若雇主未能给予员工一份劳动合同书，员工有权请求雇主提供，或向劳动监察部门举报。