1.招聘效果依赖于劳务中介的信誉和专业性。如果中介声誉良好，操作透明，提供的薪资待遇合理，能够吸引更多的求职者，从而增加招聘人数。2.招聘门槛的高低也会影响招聘效果。对于普通工人，门槛较低通常更容易吸引更多应聘者。而对于技术工人和有管理经验的人才，由于市场需求量大，这些人才的供应相对稀缺，因此招聘数量可能不会很大。