国企中开除与解雇全然不同。前者乃严肃惩处之举，常源于员工严重违犯规制及触法律之重罪行径。后者则可能源于诸多因素，如因企业战略调整、机构改组等缘由进行的人资缩减；又或是员工工作不胜任，经培训或调岗后仍未改善者；甚至可以是订立劳动合同时依附之客观环境剧变，致合同难以执行等情。就法律效应言之，开除可能给员工未来职业生涯带来极大负面影响。然而，若解雇遵循合法程序并契合相关条件，企业须依法支付经济补偿金。反之，若员工有过失导致解雇，则可能无权获取经济补偿。