企业压低员工薪资是否违法并非一概而论，具体情况须综合分析。如已在劳动合同白纸黑字标注了工资标准，公司未经双方同意私自降低薪资，无疑属于违规行为。此时，建议劳动者先与其公司沟通，明晰企业降薪的缘由及其法律依据，并指出其中可能存在的违法风险。若沟通无效，可搜集相关证据，如劳动合同、工资单据、考勤记录等，向劳动监察机构投诉或向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。值得注意的是，维权时限需符合法律规定，且在整个过程中务必妥善保管所有与薪资有关的证据资料，以确保自身权益得到有效保障。