公司提供加班餐饮并不违法，但若该举措被滥用于变相强迫员工加班或违背劳动合同中有关工作时长与薪资水平的约定，便会引发争议。在法律层面上，若员工对公司过度加班的现象不满，可先行与公司展开沟通协商，明确表达个人观点及需求。若协商无效，可搜集加班通知、工作记录以及加班餐饮相关规定等证据，向公司工会申诉以获取援助。若问题依然无法得到妥善处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法捍卫自身权益。然而，在采取法律手段维权时，务必遵守法定程序并确保所提交的证据充足且诉求合理合法。