根据具体情况分析，若企业因经营困境同员工达成共识，且依照法定程序实施短期发放最低薪酬，在某些特定条件下或许不被视为违规行为；然而若无合理依据，且违反相关劳动法规定，则构成违法。例如，员工正常工作，而企业无故降低薪资标准，仅发放最低工资，便侵犯了劳动者获得劳动报酬的权益。请关注劳动合同中有关工资支付的条款，以及企业是否履行了必要的通知和协商责任。若您认为自身权益受损，可搜集工资单、劳动合同等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以保护自己的合法权益。