该说法略显含糊。若您所述之"公司让员工自食其力赚取薪资"意为公司并不给予任何底薪保护，仅依赖于员工的绩效表现或其他潜在收益，这无疑违反相关法律规定。根据我国劳动法规则，雇主需向员工支付不少于当地最低工资的酬劳；即便采用计件制、提成制等薪资结构，亦须确保员工在履行正常职责后，获得不低于最低工资的报酬。然而，若公司设计的薪酬方案在满足上述法律要求的前提下，激励员工通过额外付出与业绩提升以提高收入，此种薪酬模式通常并无违法之嫌。请您进一步阐述贵司的实际运作模式。