订立劳动合同时需遵循以下原则：(1)合法性原则，这是劳动合同生效的基本前提；(2)公平性原则，即劳动合同规定需公平合理；(3)平等自愿原则，意即签订合同时，工人与雇主地位平等无高低差异，无指挥及服从关系；(4)协商一致原则，即双方就合同内容达成共识；以及(5)诚实信用原则，即签订合同时需保持诚信并遵守承诺。【法律依据】《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。