企业无正当理由拖欠员工工资属违法行为。根据我国《劳动法》，用人单位须每月按规定方式支付劳动者薪资，不可无故扣除或延后支付。此举侵犯了劳动者获得薪酬的法定权益。劳动者有权请求企业全数补发拖欠薪水。如双方沟通无法达成和解，劳动者可向劳动监察机构投诉，由其督促企业纠正。若问题仍未解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提出申诉。对于仲裁结果不满者，可向人民法院提起诉讼。在维权过程中，劳动者需妥善保存劳动合同、工资单据、考勤记录等关键证据，确保自身权益得到充分保障。