根据我国相关法律规定，企业应于每月向员工支付工资，且工资不得被无理扣除或拖延。因此，公司是否存在违法规章之处取决于其具体做法。若因劳动合同中有明确规定且公司严格遵守所致，则并不构成违法；反之，如未做明确规定或虽约定按时，但公司仍无故拖欠一个月工资，此即为违法。对此，员工可向劳动监察部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁，以促使公司如期全额支付工资，同时员工还有权请求得到相应的经济补偿。综上，判定公司压发工资是否违法的关键因素在于是否存在合规约定和公司的实际履行情况。