在我国现行法律框架下，并无严格规定工资发放须于每月初进行。实际上，企业在月底发放本月工资并不属违法行为，但前提条件如下：首先，预设工资支付周期及付款日期必须在劳动合同中有详尽规定；其次，实际付薪时间需与合同约定相吻合；最后，所发工资需准确无误，不得克扣或拖欠。若劳动合同中已有明确工资发放日非月末时，企业擅自调整至月末发放，即视为违约。再者，企业如以不当理由延期发放工资，将有可能触犯相关劳动法律法规。对于类似问题，劳动者应有意识收集保留相关证据，以便维护个人合法权益。