通常情况下，企业破产时应严格按照劳资协议或法律法规妥善处理员工薪酬事宜。若破产发生后的第四日支付薪资，未必可视为违法。此项判定还需考虑到公司破产后的偿付流程、财产状况及本地劳务法律法规等多重因素。依法律观点，破产后应尽速清理财务，优先保障员工薪资权益。如因薪酬延期导致员工利益受损，员工有权请求赔偿。然而，若企业在破产阶段确实遭遇繁琐的清算业务，并能在合法期限内支付工资，且有相应证明文件和解释，便可能避免被视作违法行为。任何决定均须依据客观事实作出全面评估。