无劳动合同约束下，员工可能无法享受社会保险福利，劳动报酬的获得以及休息日的设定等基本权益亦面临挑战。按照法规，企业须于员工入职满一个月至不足一年内与其签署书面劳动合同，否则将须支付双倍薪资。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。