实施计件工资本身非违法行为。但实行计件工资必须遵守相关法律规定，以下为其核心要素：第一，确保每件所获薪酬不得低于法定最低工资水平，以保障员工生活需求；第二，单位须合理确立劳动定额及计件单价，避免故意设定过高指标导致员工负荷过重，实质性降低他们的薪资待遇；同时，倘若因实施计件工资而引发的额外加班现象，企业也应依法支付对应的加班费。总而言之，只要企业按规行事，合理设置计件工资制度，便是合法合规。