关于未打卡即扣除工资的行为，是否合法性值得探讨。据法律观点，若企业具备明确、合法的相关规章，将未打卡行为认定为旷工，同时详细定义了旷工扣除薪资的比例，并且这些条例是经民主过程产生并向员工公开，在此种情况下，在适当范围内扣除薪水或许并不违规。然而，如若企业缺乏完整制度的支持，亦或是所制定的制度本身存在法律上的问题和合理性争议，那么未经打卡便扣除工资也许涉及到违法操作。员工倘若遇到此种情形，首先需要确认企业的规章制度是否合乎法度，以及对于未能按时打卡的处理方式是否明确且恰当。如果确信企业的薪资扣除违反法律，可以选择与企业进行沟通协商；若无法达成共识，可以向劳动监察部门提出投诉或申请劳动仲裁，以保障自己的合法权益。