1.请介绍一下您自己。这是面试中的一个经典开场问题。它主要考察求职者的个性是否符合公司的企业文化。因此，在回答时，要尽量贴近公司的实际情况来展示自己的特点。例如，如果公司是汽车行业，可以回答：“驾驶是我的爱好。我非常喜欢在路上的感觉。汽车是我的最佳朋友。”总之，要找到自己与公司的契合点，让面试官充分了解您适合这个环境。2.您的三个最大优点是什么？回答这个问题时，不能含糊其辞，不能只是简单地回答：“我很组织性，很守时，与他人相处得很好。”简洁、精炼，找到公司所看重的优点，是回答这个问题的关键。例如，如果要应聘金融行业，可以说：“我认为我的三个最大优点是注重细节、有耐心且谨慎。”但如果应聘者是一个销售精英，可以说：“我认为我的最大优点是积极、努力工作且善于沟通。”总之，需要根据应聘公司及职务的需求来选择展现自己的优点。3.您的三个最大缺点是什么？能为公司创造价值永远是老板的最爱。老板都愿意找到一个了解、热爱工作，并能为公司创造价值的员工。所以，不要诚实地把自己的问题暴露出来，而是要策略地选择一些能为自己加分的缺点。例如：“我是一个完美主义者，我非常注重细节。”4.您为什么对我们公司感兴趣？这个问题主要考察应聘者是否对这个工作进行了了解，或者是否真正有兴趣。所以需要围绕整个公司的具体情况来回答，让面试官知道您很清楚这个公司的运营模式，并对这项工作非常积极。因此，不要以“这似乎是一个好的职业发展机会。”或“我一直找不到其他有趣的工作。”为开场。如果能有一些实际问题回答的话，将会更大的加分。应聘者可以这样回答：“我在报纸上读了一篇文章，并对……印象深刻。”但前提是您必须真的对这家公司进行了研究，同时也要注意，不要让面试官觉得您是为了讨好面试官而言过其实，这样只会适得其反。5.您为什么离开上一份工作？跳槽的原因可能是上一份工作非常糟糕，但面试并不是适合抱怨的场合。而且，千万不要对现有或过去的雇主或同事进行这样的评论：“我不赞同公司的方向。”“我的工作没有得到认可。”“我的上司完全不合理。”要从自身发展的角度出发来回答：“我很喜欢我的上一份工作，并从中学到了很多，但我需要一个新的平台和更多的职业发展空间。”总之，要让面试官知道，以前的公司在你的眼中并非一钱不值，你是怀着感激来评价他们的。6.如果我们雇佣您，您会在我们公司工作多久？这个问题是老板想知道您是否会像离开上一份工作那样很快地也离开这里。可以这样回答：“只要我在这里的工作岗位能让我以与我能力相匹配的速度学习和进步。”这样就告诉老板，您希望与公司共同成长，不会轻易离开。7.请告诉我您在上一份工作中遇到的困难。听到这个问题，应聘者可能会有些摸不透面试官到底想知道什么，而不知道怎么回答。其实，这时面试官想知道您过去的工作中有哪些特别的例子可以展示您解决复杂问题的能力。这时，最好能提前准备一张优秀的“成绩单”，上面清楚地表明您处理过的问题的列表，告诉他您有能力解决任何困难，这一点至关重要。8.您有没有什么问题要问我？这也是面试中一个经典的结束问题，测试应聘者是否真的对这份工作有兴趣和热情。此时，应该提出具体的问题，以显示您对公司的了解，对未来工作充满期待和好主意，充分表达您的热情。应聘者一定要提前准备很多关于这个公司具体情况的问题，最好能涉及到他们在业务上取得的成绩，例如：“我了解到你们公司在近年来取得了巨大的增长。我很想知道你们是如何取得如此成功的。”您需要表现出对这个公司的浓厚兴趣，这时，一张聘书基本上就到手了。详情