1.我期望我的老板能在工作中给予我支持，像良师益友一样；在生活上，他又能像家人一样关心我。2.理想中的老板应时刻保持进取心，并且以诚信为根本。3.老板应该公私分明，爱岗敬业，关心下属，营造积极的企业文化。4.与其担忧老板如何，不如认识到，既然他能成为我的老板，支付我的薪水，就必然有过人之处。5.各行各业都有老板，他们也有大小之分。6.每位员工都希望自己的老板能够大方、善良、亲切、体谅，准时发放工资，年年有奖金，假期准时休息。然而，这样的完美老板只是幻想。7.作为员工，不应过多考虑老板的事情。是金子总会发光，真正的人才不会被埋没。企业要发展，公司要运营，老板并不傻，他会给予有用员工应有的回报。8.不要太关注老板是什么样的人，而应思考如果自己成为老板，会希望成为怎样的老板。除非你是行业顶尖人才，否则还是应该想想如何提升自己。9.个人观点，仅供参考。欢迎不同看法的讨论。10.一个优秀的团队需要管理者与执行力强的员工共同作用，这样的化学反应才会更佳。11.领导决定你的晋升，而老板只要有足够的资金，就可以雇佣管理者。二者从定义上就有区别。12.一个理想的老板应具备：聚集人心的能力、果断的决策能力、人性化管理能力、制度执行力、以及危机管理能力。13.由于我之前从事互联网相关工作，我认识一个急性子的老板，他期望立刻看到成果，却不懂行业的特殊性。14.每个行业对理想老板的需求不同，但共通之处在于理解员工的工作。15.理想的老板不需要面面俱到，但应把握大局，不吹毛求疵，与员工斤斤计较。16.真正优秀的领导不是靠摆架子、显示优越，而是以身作则，用个人魅力和领导力影响员工。17.对员工应有适当的人文关怀，避免总是以高人一等的态度对待。员工的忠诚度很大程度上取决于公司的氛围和人际关系。18.理想的老板应具备魄力、远见、人情味、节奏感、计划性、朋友圈和资源。19.在工作中，老板应以身作则，展现出老板应有的风范。详情