1.即使未签订劳动合同，员工依然有权申请劳动争议仲裁。2.若用人单位未依法为员工缴纳社会保险费，员工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位补缴社会保险费。根据《劳动合同法》第38条，如果用人单位在规定期限内未补缴，员工有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。3.对于未签订书面劳动合同的情况，如果用人单位在员工入职后一个月内未能与员工签订书面合同，员工通常无需获得补偿。但是，如果超过一个月仍未签订，用人单位就违反了《劳动合同法》。员工可以根据《劳动合同法》第38条解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。4.如果用人单位拒绝支付经济补偿，员工可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。