即使没有签订劳动合同，劳动者申请劳动仲裁也可能获得胜利。以下是可能胜诉的理由：1.用人单位未签订劳动合同属于违法行为。根据《劳动合同法》，雇主在与员工建立劳动关系后的一个月内必须签订劳动合同。2.由于雇主的违法行为，员工可以随时解除劳动合同，并要求雇主支付经济补偿金、未签合同的双倍工资（最多11个月）、加班工资以及补缴社会保险等。3.收集一切能证明您与单位存在劳动关系的证据，如带有公司标识的工装、工作证、工作牌、工资条、考勤记录、社保缴费记录和同事的证言等，这些证据在法律诉讼中至关重要。根据《劳动合同法》第八十条规定，如果用人单位的规章制度直接涉及劳动者切身利益且违反法律法规，劳动行政部门将责令其改正并给予警告。若给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。《劳动法》第七十七条规定，劳动者和用人单位发生劳动争议时，可以申请调解、仲裁或诉讼解决，也可以选择协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。