劳务关系不涉及工伤，若雇员受伤则适用一般的人身损害赔偿规定。受害者有权获得因治疗而产生的各类费用及因误工导致的收入损失，如医疗费、误工费等。此外，赔偿义务人还需承担护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费和必要的营养费。法律依据：《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。