根据现行法律法规，企业每月末支付工资并不必然违法。依据法律规定，员工薪资至少应每月发放一次，但如劳动合同已明确约定支付日期，而企业未按约履行支付义务，则可能构成违法行为。另外，若因月末发薪导致延迟过久，对员工日常生活造成困扰，员工亦有权提出质疑。通常情况下，只要企业能确保每月按时、全额支付工资，且无其他违反劳动法律法规之举，月末发薪便属合法。然而，若员工认为自身权益受侵害，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。