劳动合同应如实列出本人户口所在地，通常与身份证所示地址保持一致。在合同订立阶段，若雇主询问申请人的户口信息，申请人需诚实回答。如有隐瞒或采用欺骗手段签署或更改劳动合同时，雇主可向劳动争议仲裁委员会提请裁定劳动合同无效。在签署劳动合同之后，申请人户口所在地发生变动时，经双方同意，可对原劳动合同进行修改或重新签定新合同。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。