公司强制安排加班及强制放假的举措是否违规，应视具体情况而定。从法律视角审视，若加班逾越法定上限，或未按法规给予加班薪酬，则涉嫌违法。同样，强制放假如过度限制员工休息权，或涉及工资等权益受损，亦涉嫌违规。依照《劳动法》规定，劳动者每日工作时长不得超8小时，周工作时长不超44小时。企业因生产需求，经与工会及劳动者协商后可适当延长工作时间，但每日最长1小时，每月最多36小时。若您认为权益受侵害，请搜集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。