根据我国《劳动法》，公司未按照劳动合同规定准时发放工资即视为违法。须知，工资应每月以货币形式支付给员工个人，且不得无故拖延或克扣。若公司未能按时发放工资，您可依法提出立即支付请求，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此之前，建议您首先与公司人力资源或财务部门进行沟通，了解未发工资的具体原因。若公司无合理理由拖欠工资，您有权索要经济补偿。同时，务必妥善保存相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便在必要时捍卫自身合法权益。