公司未经授权扣减员工薪酬并强制实施岗位调换行为存在违法风险，需具体情况具体分析。若无合规性或合理性，如未遵循劳动合同或公司内部规定的标准流程，该行为便涉嫌违法。假如劳动合同事先明确了劳动者的工作岗位及报酬待遇，在未经过我们许可的情况下任意削减薪资或强行调岗，那么这通常是非法的。然而，如果我们无法胜任原本的工作职位，且公司能提供充足的证据，同时严格按照法规流程来完成岗位调换，且调整后的薪资水平仍属合理范围内的话，这样进行的调岗操作就可能不是违法的。总的来说，保持对相关证据的收集，如劳动合同、工资条以及岗位调整通知书等，都是至关重要的。如果你觉得自己的权益受到了侵犯，应首先尝试跟公司沟通解决问题，如未能达成共识，再考虑向劳动监管部门进行投诉或者提起劳动诉讼。