按照我国现行法律规定，公司连续两个月未发放薪资已构成违法行为。根据《劳动法》，员工工资必须以货币形式每月发放，不能扣除或无故拖欠。建议您首先与公司进行沟通，明确要求按时发放工资及拖欠原因。如无法达成共识，可向当地劳动监察部门投诉，由该部门责令公司限期支付。此外，您亦可选择申请劳动仲裁，如对仲裁结果不满，可进一步向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，务必妥善保管劳动合同、工资单据、考勤记录等关键证据，确保自身权益得到有效保障。