未签订劳动合同后进行补签视为合法，但须避免出现以下几种情况：（一）基于欺骗、威胁等手法或利用他人困境，使另一方产生非真实意愿下订立或更改劳动合同的情形；（二）雇主试图免去自身法定责任、排除劳动者权益的行为；（三）违反法律、行政法规强制性规定的情况。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。