针对此问题，需依法律而定。依照我国《劳动法》规定，企业因生产需要，按照员工意见及与工会协定，可适当延时。通常每日不超1小时，若有特殊原因需延时，应确保员工身体健康的情况下方能连续延长3小时，但每月总计不超过36小时。假如贵司长期要求加班，且未能遵循以上法规，未经协商或超过法定加班时限，便涉嫌违规行为。此外，若您身处特殊时期，例如哺乳期等，公司强行安排加班亦属违法。建议您搜集加班相关证据，如考勤表、工作安排邮件等，以保护个人权益。